棄7年公職生涯　林于凱投入時力拼年改 - 公職

(原文恕刪，然後抱歉我不太會用PTT，剛光斷行就斷好久)

各位好，我是時代力量智庫副執行長彭盛韶，
僅分享我的一些觀察跟工作的事。

我公職經驗大約四年半時間，也在今年離開公部門，
但應該對公務員有某種程度的理解。

在新北時我是做社政的，在北市府時我是機要但也扛兩個業務。
遇到的優秀的公務員很多，但看到困住公務員的框架更多。
框架還不單止是長官交辦或是業務上的冗事，
而是連講話發出聲音的權力都被剝奪（依公務員服務法）。

我沒有魚凱這麼勇敢，還在位子上時敢把話講出來。
這種勇敢也讓改變的能量累積了，有空的人可以去參加公革力活動，
他們是非常認真在討論公務員的各種權益議題。

有人問公革力有什麼貢獻？起碼他們在最近行政院端出的
內部JOIN平台背後推了一大把。這平台可以讓公務員提案，
讓公務員相關的政策被討論，主管機關得回應，
而且仍可以選擇匿名不曝光的方式給予意見（匿名這點也是當初蛤蠣強調的）。

回到時代力量智庫這邊，我們最近開始了公務員業務焦點團體座談會。
因為我們認為，公務員是最懂的怎樣的政策執行有用，也非常想把政策執行好。
於是開了座談會，希望政策在形成過程的最前端，就引入公務員的聲音，
自己設計自己執行的政策。這樣的政策才有意義，不會淪為奇怪的KPI填報冗事。

我們第一次針對的主題是「研考」，好幾位公務員下班時間一同參與，
也討論出了幾個方向，例如統整研考表單系統，不要讓承辦一直做重複的填表動作，
或是每年度挑選重大政策、公開檢討KPI等，都是靠席間願意認真討論的公務員
一同釐清的，往後時代力量智庫也會為這些政策持續發聲。

我認為現在的確對認真想做事的公務員是個機會。
如果有人相信時代力量真的關心公務員政策，那歡迎加入我們焦點團體座談會
（接下來想討論長照）; 業務以外更涉及制度面像是考績、採購法的，歡迎
參與公革力討論 ; 如果對上述兩團體都有所保留者，也可以透過參與
國發會的Internal Join平台(goo.gl/qiCsa8)。

網路上其實很難聚焦收斂成有效的內容，實體參與實體發聲，
每個人都有改變公務界的可能。

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